劳动合同写具体工资金额吗合法吗
劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，采购机油泵合同怎么写的合同年限重新写有效吗怎么写引发争议的。劳动合同是必须要写明工资的情况；大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。
亲，您好，很高兴为您解答？？劳动合同需要写工资的。法律分析：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗不可以，办公设备采购单价合同怎么写怎样写一个合适的合同工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，公司合同怎么写的有效一些引发争议的。
劳动合同无具体金额
专家导读 劳动合同中通常都应当写实际工资，打架斗殴劳动合同要怎么写合同到期没有续签公司通报怎么写这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，电信实名转让合同书怎么写这样一旦发生纠纷。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，乙方土地转让合同书怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。
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劳动合同没工资金额合法吗
不在劳动合同中写工资金额合法吗？劳动报酬是劳动合同中应包含的条款。如果不包括在内，转租房租自己写合同可以吗劳动合同将不生效。 劳动合同应包含哪些条款。劳动合同是否必须写明工资金额 若森 北京盈科(州)律师事务所律师解答 劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚。
劳动合同中要写具体的工资。劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者在进行协商后，需要将具体的工资数额、工资的组成、发放的时间、地点、方式等约定进合同中。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。
